Demande de chômage temporaire

💡 Ouvrier = travail manuel (chantier, usine, ménage…). Employé = travail de bureau / administratif. Intérimaire = tu travailles pour une agence d'intérim qui te place chez différents employeurs.

💡 On parle ici de la « Commission paritaire 124 », c'est-à-dire les ouvriers du bâtiment (maçons, peintres, électriciens sur chantier, etc.). Si tu ne sais pas, choisis « Je ne sais pas » — on adaptera.

💡 Temps plein = horaire complet (38h/semaine en moyenne). Temps partiel = moins d'heures que ton collègue à temps plein. « Maintien des droits » et « AGR » sont des protections accordées par l'ONEM quand tu passes au temps partiel — si tu n'as jamais entendu parler, choisis « temps partiel volontaire ».

💡 Le « motif » = la raison pour laquelle ton travail est suspendu. Choisis ce qui correspond le mieux à ta situation. Si tu hésites, regarde le document que ton employeur t'a remis : la raison y est généralement écrite.

💡 Formation en alternance = tu combines travail et école/formation (ex. apprentissage IFAPME, SYNTRA, EFEPME, etc.). Tu n'es pas concerné si tu suis seulement des études classiques.

💡 « Première fois » = tu n'as jamais reçu d'allocations de chômage temporaire avant, ou tu n'en as pas reçu depuis plus d'un an.

💡 Le « C1 » est un formulaire ONEM que tu remplis pour déclarer ta situation (adresse, situation familiale, compte bancaire, etc.). Si quelque chose a changé depuis la dernière fois que tu l'as rempli, réponds « oui ».

💡 Si tu travailles maintenant pour une autre entreprise que la dernière fois où tu as touché du chômage temporaire, réponds « oui ».

💡 36 mois = 3 ans. Si tu n'as pas reçu d'allocations de chômage temporaire pendant plus de 3 ans, réponds « oui ». Sinon, « non ».

💡 Si tu continues à travailler au-delà de l'âge légal de la pension (65 ans en Belgique), des règles spécifiques s'appliquent à ton dossier.

💡 « Transfert » = tu changes d'organisme de paiement (par exemple, tu passes de la CAPAC à la FGTB ou vice-versa) en cours de dossier. Si tu ne changes rien, réponds « non ».

💡 Reconnaissance officielle d'un handicap ou d'une maladie chronique qui réduit ta capacité de travail d'au moins 33 % (= 1/3). Une attestation médicale ou un courrier officiel le prouve. Si oui, on ajoutera automatiquement un formulaire C47 à ton dossier.